En esta nueva edición se ha tratado de dar: Los antecedentes necesarios en las ciencias sociales para analizar los problemas mas imprevisibles de personal a que constantemente tendrán que hacer frente los administradores, Destrezas y comprensión para hacer frente a estos problemas con políticas consecuentes, integradas, más bien que con reacciones aisladas a las crisis; una amplia perspectiva que integra y aplica las contribuciones de disciplinas específicas, tales como la sociología social, la sociología, las relaciones laborales y la ingeniería industrial, etc.

Strauss, George. (1981). Personal: problemas humanos de la administración (4a ed ed.). Prentice-Hall/Hispanoamericana.