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Registros encontrados: 29. Mostrando del 1 al 10.

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1. Diccionario: Conceptos y términos bancarios. Una visión de la nueva banca.

thumb3 TIPO DE FUENTE: REFERENCIA
Ubicación: Ref. 332.1/ R584d 104/  
Rivera Castro, Manuel 
Editorial: LIS Editorial;
Ciudad: San Salvador;
ISBN: 9992342188 Temas: DICCIONARIO. CONCEPTOS-BANCARIOS. TERMINOS-TECNICOS.
Ejemplares: 6

Contiene:

El contenido de este libro pone en manos del lector, a través de un lenguaje sencillo, conceptos y terminología especializada de la Banca moderna, inmersos en un mundo globalizado, cuya contribución como documento de consulta es considerable, tanto para estudiantes del ámbito económico y financiero, como para aquellos empleados y ejecutivos bancarios que requieren modernizar una concepción de Banca de primer orden. Este diccionario está orientado particularmente a la gestión bancaria y coadyuva con el realce técnico que esta requiere, en coherencia con su importancia programática, dado su rol de sector dinamizador de la economía de un país.
Diccionario: Conceptos y términos bancarios. Una visión de la nueva banca.

2. La ciudad informacional : tecnologías de la información, reestructuración económica y el proceso urbano

thumb3 TIPO DE FUENTE: COLECCION GENERAL
Ubicación: 658.21/ C378c 455/  
Castells, Manuel 
Edicion: 1a. ed;
Editorial: Alianza Editorial;
Ciudad: Madrid;
Publicación: 1995 
ISBN: 8420664030 Temas: TECNOLOGIA DE LA INFORMACION. TECNOLOGIA-ASPECTOS SOCIALES. INNOVACIONES TECNOLOGICAS.
Ejemplares: 1

Contiene:

El libro pretende analizar la relación entre las nuevas tecnologías de la información y los procesos urbanos y regionales en el contexto más amplio de la transformación histórica dentro de la cual estas tecnologías surgen y se desarrollan.
La ciudad informacional : tecnologías de la información, reestructuración económica y el proceso urbano

3. Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales

thumb3 TIPO DE FUENTE: REFERENCIA
Ubicación: Ref. 340/ O76d 506/  
Ossorio, Manuel 
Edicion: 26a ed;
Editorial: Heliasta;
Ciudad: Buenos Aires;
Publicación: 1999 
ISBN: 9508850051 Temas: DERECHO-DICCIONARIOS. CIENCIAS POLITICAS. CIENCIAS SOCIALES.
Ejemplares: 1

Contiene:

Esta edición del Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales implica la actualización, corrección y ampliación de su versión original, en función de la evolución experimentada por la terminología jurídica. Se ha mantenido el criterio original del autor de incluir terminología jurídica esencial de la lengua castellana, tomando en consideración sus variaciones en los distintos países que utilizan esa lengua. 
Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales

4. Manual de principios y prácticas para la regulación y supervisión del microcrédito y de las entidades financieras que otorgan microcrédito

thumb3 TIPO DE FUENTE: DOCUMENTOS DE CAPACITACION
Ubicación: D 332.7/ R673m 782/  
Rosales, Manuel 
Edicion: 1a ed;
Editorial: s.e.;
Ciudad: San Salvador;
Publicación: 2001 
Temas: INSTITUCIONES FINANCIERAS. BANCOS. CREDITO. ADMINISTRACION DE CREDITO.
Ejemplares: 3

Contiene:

El presente documento fue elaborado por Manuel Rosales en representación del Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Investigación realizada para la Superintendencia del Sistema Financiero
Manual de principios y prácticas para la regulación y supervisión del microcrédito y de las entidades financieras que otorgan microcrédito

5. Consideraciones conceptuales, retos empíricos y soluciones para la medición de remesas = Conceptual considerations, empirical challenges and solutions in measuring remittances

thumb3 TIPO DE FUENTE: COLECCION GENERAL
Ubicación: 338.9/ O769c 860/  
Orozco, Manuel 
Edicion: 1a. ed;
Editorial: CEMLA;
Ciudad: México, D. F.;
Publicación: 2006 
ISBN: 9685696004 Temas: REMESAS; REMESAS-MEDICIONES
Ejemplares: 1

Contiene:

Aún cuando en los últimos diez años un creciente número de protagonistas asigna una importancia significativa a las remesas en el desarrollo y crecimiento económico, la magnitud de su contribución recién será apreciada cuando haya un mayor conocimiento y una medición más precisa de estos flujos hacia América Latina y el Caribe
Consideraciones conceptuales, retos empíricos y soluciones para la medición de remesas = Conceptual considerations, empirical challenges and solutions in measuring remittances

6. Manual de contabilidad para bancos

thumb3 TIPO DE FUENTE: COLECCION NACIONAL
Ubicación: C.N. 657.833/ F676m 853/  
Fornos, Manuel de Jesus, ed. 
Edicion: 1a. ed;
Editorial: Ediciones Contables;
Ciudad: San salvador;
Publicación: 2003? 
Temas: BANCOS-CONTABILIDAD
Ejemplares: 2

Contiene:

Manual de Contabilidad para Bancos vigente desde el 1 de julio de 2002
Manual de contabilidad para bancos

7. El valor de la persona: nuevos principios para la gestión del capital humano

thumb3 TIPO DE FUENTE: COLECCION GENERAL
Ubicación: 658.3/ C373v/  
Casado, José Manuel 
Editorial: Prentice Hall;
Ciudad: Madrid;
Publicación: 2003 
ISBN: 8420538973 Temas: RECURSOS HUMANOS. SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO. GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO. INNOVACIÓN
Ejemplares: 1

Contiene:

Deudas de gratitud. LA EMPRESA HUMANA. Un largo viaje. La persona: ¿autora, protagonista o espectadora?. El ejemplo jonio. El salto de Occidente. Los primeros pasos. La gran Transformación del conocimiento. Los últimos pasos. Cambio humano y cambio social. Ética y derecho. Conclusiones. UN NUECO TRABAJO PARA UN NUEVO HOMBRE. Evolución histórica de las formas de trabajo. Otra economía, otra sociedad, otra empresa. Cambio tecnológico. Información y conocimiento. La convergencia de tres mundos: comunicaciones, computadoras y contenidos. Comunicaciones. Computadoras. Contenidos. Competencias,  Clientes, Cambio. Competencias. Clientes. Cambio. Recapitulación. El cambio empresarial. Una nueva forma de trabajar. Introducción. La tecnología como motor del cambio. Las nuevas modalidades de trabajo. Fenómenos sociales que inciden en la nueva realidad laboral. Retraso en la edad de incorporación al mercado. Laboral. Incorporación de la mujer al mercado de trabajo. ¿Cómo será la empresa del futuro?. Las características del puesto de trabajo. Los elementos de una nueva estructura. LA organización empresarial del futuro. Sociedad del conocimiento y organización del trabajo. Las nuevas expectativas profesionales. De la generación baby boomer ala generación X. Las demandas de los nuevos profesionales. Aparece la generación Y. Gobernar la gran paradoja. La gestión de personas en momentos de contradicción. ¿Cirugía para resfriados?. La guerra continúa. Hipótesis de partida. Síntesis. LA CRECIENTE IMPORTACIA DE LAS PERSONAS EN LA EMPRESA: CAPITAL VERSUS RECURSOS. Introducción. El diagnóstico de los economistas. El desempeño del capital humano como primera preocupación de la empresa. Los ejemplos de éxito. La opinión de los líderes. Las preocupaciones de los directivos. La fuerza de la razón. Los estudios técnicos. La necesidad de cuantificación: el nuevo valor. LA búsqueda del desempeño. Factores de influencia. Factores individuales. Competencias. Motivación. Factores organizativos. El Contexto. Panorama general. Cultura corporativa. Comunicación. Liderazgo. Aprendizaje y formación. Soporte al rendimiento. Estructura organizativa. Gestión del rendimiento. Síntesis. Investigación en la empresa Española. Conclusiones. REQUISITOS PARA LA OPTIMIZACIÓN DEL RENDIMIENTO HUMANO. La necesidad de un modelo integral para la mejora del desempeño. Introducción. Niveles. Servicio integral excelente. Modelo de procesos. Sistemas de información. Fases. Fase de diseño. Fase de desarrollo. Fase de Implantación. La gestión por competencias. Introducción. El desempeño. Modelo General. Dos gestiones paralelas. La necesidad de flexibilización. ¿Cómo medir la flexibilidad?. Puesta en Práctica del modelo. Preparación. El Cambio del Modelo Retributivo. Colofón. La gestión del desempeño. Definición. Fundamentos del proceso. El entorno empresarial en el siglo XXI y los recursos Humanos. Condiciones previas para el éxito de un sistema de gestión del desempeño. Planteamiento General. La naturaleza humana. Las creencias de los directivos, su estilo de gestión y el comportamiento de los empleados. Culturas de control frente a culturas de desarrollo. Recapitulación. Finalidad de la gestión del desempeño. Objetivo de la gestión del desempeño. ¿Resultados o desempeños?. ¿Criterios simples, múltiples o compuestos?. ¿Rasgos o conductas?. Agentes de la gestión del desempeño. Instrumentos de la gestión del desempeño. Técnicas objetivas. Técnicas escalares. Técnicas comparativas. La entrevista. Limitaciones de las técnicas subjetivas. Fases del proceso de gestión del desempeño. Fase de planeación. Objetivos y competencias. Entrevista de planificación. Fase de seguimiento. Observaciones generales. Entrevistas de Revisión. Fase de evaluación. Entrevista de evaluación final. Oportunidades de desarrollo. Recapitulación. El liderazgo como elemento crítico para la mejora del desempeño. El actual panorama del mundo empresarial. Perfil ideal del liderazgo. Pero…¿qué es el liderazgo?. La softología. Conclusiones. UNA NUEVA ORIENTACIÓN EN EL APRENDIZAGE ORGANIZATIVO PARA LA MEJORA DEL DESEMPEÑO. Introducción. El nuevo propietario. Gestión del conocimiento. Principios para una gestión eficaz. El nuevo bien del ciberespacio. Cambio de paradigma empresarial. De la información al conocimiento. ¿Qué entendemos por gestión al conocimiento. El valor de la gestión del conocimiento. Barreras organizativas en la gestión del conocimiento. ¿Cómo deben las organizaciones gestionar el conocimiento?. Puesta en Práctica. El e-learming. Un nuevo paradigma de la formación. Fundamentos del nuevo aprendizaje. El e-learming, una nueva revolución. El papel de la tecnología. La nueva concepción del aprendizaje. ¿Formación, entrenamiento, desarrollo aprendizaje educación?. Principios para el buen diseño formativo. ¿Cómo llevar los principios a la práctica?. Los escenarios del aprendizaje. Performance simulation. Conceptos Generales. Desarrollo del performance simulation. ¿Cuál es la utilidad de un perfomance simulation?. Un futuro que ya es presente. Ventajas y beneficios del e-learning. Hacia el portal del empleado. Jaque a la formación tradicional. Síntesis. APOYOS TECNOLÓGICOS PARA EL RENDIMIENTO. Las tecnologías de la interacción. Requisitos previos. Apoyo al rendimiento: satisfacción, atención, selección. Formación integrada en la gestión. El diseño del sistema informático. Hacer más con menos. El papel del consumidor. Herramientas tecnológicas para la mejora de la gestión del capital humano. Nueva relación entre estrategia empresarial y tecnología. Soluciones de RR.FF. Panorama general. Soluciones globales integradas en paquetes ERP. Soluciones orientadas a aspectos específicos. Soluciones centradas en la gestión de relaciones con los empleados. Soluciones centradas en la colaboración y gestión de conocimientos. UNA PROPUESTA PARA LA INNOVACIÓN. Un nuevo paradigma para la gestión del capital humano. Talento y compromiso. Principios para al diseño de programas de retención de los mejores. Que Carlos Marx esta en lo cierto. Que hay una nueva filosofía: del “ahorrar y trabajar” al “comprar y divertirse”. Que hay que acabar con las jerarquías. Que no se trata de gestionar sino de influir y liderar. Que debemos olvidarnos de la cabeza. Que debemos centrarnos más en el acceso y menos en la propiedad. Que es trascendental crear el contexto adecuado. ¿Por qué causas los mejores profesionales abandonan la empresa?. Una propuesta para la innovación. Contratación y Selecciones. Promoción. Compensación. Desarrollo profesional. Facilitating life. Desvinculación. Gestión del compromiso. Formación. Aprovechar de las ventajas de las tecnologías de la información. Especializar lo que no aporte valor al línea de negocio. Ideas para pones en acción.
El valor de la persona: nuevos principios para la gestión del capital humano

8. Contabilidad de Costos I. Una introducción

thumb3 TIPO DE FUENTE: COLECCION DEG
Ubicación: 657.42/ F676/  
Fornos, Manuel de Jesús 
Edicion: 2a. Ed.;
Editorial: UCA Editores;
Ciudad: San Salvador;
Temas: CONTABILIDAD.
Ejemplares: 1

Contiene:

CONTIENE:-Generalidades de la Contabilidad de Costos-El sistema de costos por órdenes de producción
Contabilidad de Costos I. Una introducción

9. Administración financiera del circulante

thumb3 TIPO DE FUENTE: COLECCION GENERAL
Ubicación: 658.15/ M337a 218/  
Madroño Cosío, Manuel Enrique 
Edicion: 1a ed;
Editorial: Instituto Mexicano de Contadores Públicos;
Ciudad: México, D.F.;
Publicación: 1989 
ISBN: 9686037357 Temas: FINANZAS. ADMINISTRACION. ADMINISTRACION FINANCIERA.
Ejemplares: 1

Contiene:

El presente trabajo se limita al análisis y evaluación de la Administración Financiera a corto plazo, resaltando aspectos relevantes de Administración en efectivo, Administración de Cuentas por Cobrar, Administración de Inventarios, Fuentes de Financiamiento. En cada uno de los puntos a desarrollar, se presentan las formas que se pueden utilizar para planear estratégicamente los mecanismos necesarios para el manejo y control de las Finanzas a corto plazo dentro de la organización.
Administración financiera del circulante

10. Apuntes de clase [Num.1 - ]

thumb3 TIPO DE FUENTE: COLECCION NACIONAL
Ubicación: C.N. 343.08/ F676a 1826/  
Fornos Gómez, Manuel de Jesús. 
Edicion: 1a. ed;
Editorial: Ediciones Contables;
Ciudad: San Salvador;
Publicación: 2004 
Número: 1
Temas: COMERCIO-LEGISLACION. DERECHO FISCAL-LEGISLACION. DERECHO LABORAL-LEGISLACION. VALORES. LETRAS DE CAMBIO.
Ejemplares: 2

Contiene:

Este es un libro práctico con enseñanza sistematizada, actualizado acorde a nuestra realidad y basado en planes de estudio del Ministerio de Educación, dirigido a estudiantes de educación media y superior, con el objeto de capacitarlos para actuar frente a la realidad empresarial. Aborda temáticas relacionadas con los fundamentos de análisis de estados financieros, nuestra legislación, herramientas cuantitativas para las finanzas, gestión financiera a corto y largo plazo, formulación y evaluación de proyectos.
Apuntes de clase [Num.1 - ]

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