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Registros encontrados: 9. Mostrando del 1 al 9.

1. Fundamentos de finanzas corporativas

thumb3 TIPO DE FUENTE: COLECCIÓN GENERAL
Ubicación: 658.14/ R677f 214/  
Ross, Stephen A. 
Edicion: 2a ed;
Editorial: McGraw Hill;
Ciudad: Madrid;
Publicación: 1997 
ISBN: 8448108507 Temas: SOCIEDADES. FINANZAS. ESTADOS FINANCIEROS. INSTITUCIONES FINANCIERAS.
Ejemplares: 1

Contiene:

Este libro tiene en total nueve partes, la parte uno del texto contiene dos capítulos. El capítulo 1: se estudia el objetivo de la empresa, la forma corporativa de organización, el problema de agencia y, de forma breve, los mercados financieros. En el capítulo 2: se compara y estudia de forma concisa el flujo de efectivo con la utilidad contable, el valor de mercado con el valor en libros y los impuestos. La parte dos versa sobre el análisis de los estados financieros, la planeación a largo plazo y el crecimiento corporativo, etc.
Fundamentos de finanzas corporativas

2. Finanzas corporativas

thumb3 TIPO DE FUENTE: COLECCIÓN GENERAL
Ubicación: 658.14/ R677f 3232/  
Ross, Stephen - Westerfield, Randolph W. - Jaffe, Jeffrey 
Edicion: 5a. ed;
Editorial: McGraw-Hill;
Ciudad: México, D. F.;
Publicación: 2000 
ISBN: 9701026616 Temas: CORPORACIONES. FINANZAS. RIESGO (FINANZAS). CRÉDITO. ARRENDAMIENTO FINANCIERO. DERIVADOS
Ejemplares: 1

Contiene:

La obra Finanzas corporativas está destinada fundamentalmente al alumno universitario que cursa su primer curso de finanzas corporativas o administración financiera, en las carreras de ciencias económicas o ingeniería donde se dicta esta disciplina. Riesgo y crédito financiero.
Finanzas corporativas

3. El desafío del EVA. La importancia del cambio del valor agregado en una organización.

thumb3 TIPO DE FUENTE: COLECCIÓN GENERAL
Ubicación: 658.15/ S47d 125/  
Stern, Joel M. Shiely, John S. Ross, Irwin. 
Edicion: 2a ed;
Editorial: Editorial Norma;
Ciudad: Bogotá;
Publicación: 2002 
ISBN: 9580463972 Temas: ADMINISTRACION FINANCIERA. VALOR AGREGADO. VALOR (ECONOMIA). MODELOS DE VALORACION DE ACTIVOS DE CAPITAL.
Ejemplares: 1

Contiene:

En este libro los autores indican cómo implementar el EVA en todas las etapas, incluyendo el desarrollo de una estrategia, el diseño organizacional, el entrenamiento del personal para su comprensión y aplicación y los incentivos económicos para los empleados. Esencialmente , un programa EVA comprende tres aspectos: un sistema de medición, un sistema de incentivos y un sistema de administración financiera. Este libro es una guía detalladad que muestra a los ejecutivos cómo adaptar el EVA a su organización y mejorar el valor económico que ofrecen.
El desafío del EVA. La importancia del cambio del valor agregado en una organización.

4. Administración

thumb3 TIPO DE FUENTE: COLECCIÓN GENERAL
Ubicación: 658/ R633a 341/  
Robbins, Stephen P 
Edicion: 5a. ed;
Editorial: Prentice Hall Hispanoamericana;
Ciudad: México, D. F.;
Publicación: 1996 
ISBN: 9688807052 Temas: ADMINISTRACION. ADMINISTRACION DE PERSONAL. ADMINISTRACION DE EMPRESAS.
Ejemplares: 2

Contiene:

Existen varias características y temas nuevos incluidos en esta revisión. Entre algunos de estos nuevos temas se encuentran la reingeniería, la reducción de tamaño de la empresa, la fuerza de trabajo eventual, las organizaciones sin fronteras, la administración basada en valores, los estilos de toma de decisiones, los equipos y el trabajo en equipo, las preocupaciones familiares, los programas de asistencia para el personal y muchos más.
Administración

5. Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva: la revolución ética en la vida cotidiana y en la empresa

thumb3 TIPO DE FUENTE: COLECCIÓN GENERAL
Ubicación: 174/ C684s 458/  
Covey, Stephen R 
Edicion: 1a ed;
Editorial: Ediciones Paidós Ibérica, S.A;
Ciudad: Barcelona;
Publicación: 1989 
ISBN: 8449304326 Temas: ÉXITO. ÉTICA DE LOS NEGOCIOS. PREDICCION DEL EXITO LABORAL
Ejemplares: 1

Contiene:

Las personas con hábitos de efectividad son las piedras angulares para formar organizaciones altamente efectivas. Es por esta razón que el desarrollo de estos hábitos en el nivel personal constituyen la base para la efectividad organizacional.
Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva: la revolución ética en la vida cotidiana y en la empresa

6. El 8° hábito : de la efectividad a la grandeza

thumb3 TIPO DE FUENTE: COLECCIÓN GENERAL
Ubicación: 174/ C684h 1553/  
Covey, Stephen R. 
Edicion: 1a. ed;
Editorial: Paidós;
Ciudad: Barcelona;
Publicación: 2005 
ISBN: 844931710X Temas: EXITO. LIDERAZGO. APTITUDES. HABITO.
Ejemplares: 1

Contiene:

Acceder a los niveles más elevado de talento y de la motivación del ser humano en la nueva realidad de hoy exige un cambio radical de pensamiento: una nueva mentalidad, un nuevo nuevo conjunto de aptitudes, un nuevo instrumental; en pocas palabras, un nuevo hábito, por ello para Covey hallar nuestra voz e inspirar a los demás para que hallen la suya es el octavo hábito.
El 8° hábito : de la efectividad a la grandeza

7. Historias de Fish: la evolución de un equipo radica en su capaciada de acumular experiencia

thumb3 TIPO DE FUENTE: COLECCIÓN GENERAL
Ubicación: 302.4/ L863h 1559/  
Lundin, Stephen C. (et al ) 
Edicion: 1a ed;
Editorial: Ediciones Urano S.A.;
Ciudad: Barcelona;
Publicación: 2002 
ISBN: 8495787199 Temas: PSICOLOGIA SOCIAL. RELACIONES HUMANAS. ACTITUD (PSICOLOGIA)
Ejemplares: 1

Contiene:

JUGAR, ALEGRAR EL DIA A LOS DEMAS, ESTAR PRESENTE y ESCOGER TU ACTITUD: estos principios constituyen la esencia de la así llamada Filosofía Fish. Vivir de acuerdo con esta filosofía transforma el ambiente laboral, que se convierte en un lugar de trabajo con una calidad de vida plena y satisfactoria.
Historias de Fish: la evolución de un equipo radica en su capaciada de acumular experiencia

8. El liderazgo centrado en principios

thumb3 TIPO DE FUENTE: COLECCIÓN GENERAL
Ubicación: 658.4092/ C684L 2996/  
Covey, Stephen R 
Edicion: 1a. ed;
Editorial: Paidós;
Ciudad: México, D.F.;
Publicación: 1999 
ISBN: 9688532533 Temas: LIDERAZGO. EFICACIA ORGANIZACIONAL. APTITUD DE MANDO
Ejemplares: 1

Contiene:

Contiene entre otros: Eficacia personal e interpersonal Características de los líderes centrados en principios Siete pecados capitales La brújula moral El poder centrado en principios Cómo clarificar las líneas de comunicación Treinta métodos para lograr influencia Ocho formas de enriquecer las relaciones matrimoniales y familiares Cómo convertir a sus hijos en campeones Desarrollo gerencial y organizacional Los gerentes de la abundancia Cómo cambiar  su paradigma gerencial Las ventajas del paradigma del liderazo centrado en principios Control organizacional contra supervisión Los ambientes de aprendizaje centrados en principios
El liderazgo centrado en principios

9. Transformation to open market operations: developing economies and emerging markets

thumb3 TIPO DE FUENTE: COLECCIÓN GENERAL
Ubicación: 331.05/ A55t 2338/  
Axilrod, Stephen H 
Editorial: IMF;
Ciudad: Washington, D.C.;
Publicación: 1996 
ISBN: 1557756279 Temas: PAISES DESARROLLADOS. MERCADO DE CAPITALES
Ejemplares: 1

Contiene:

Economic Issues 5Transformation to open market operations: developing economies and emerging markets
Transformation to open market operations: developing economies and emerging markets

Registros encontrados: 9. Mostrando del 1 al 9.