Este libro propone un poderoso cuadro de mando que destaca el indisputable papel que recursos humanos puede desempeñar como fuente esencial de una ventaja competitiva sostenible y como factor clave de la creación de valor. Se basa en el estudio de casi tres mil empresas para crear un proceso de siete pasos denominado Cuadro de Mando de RRHH y que está específicamente diseñado para incluir los sistemas de recursos humanos en la estrategia global de la empresa y gestionar la estructura de RRHH como un activo estratégico.

Becker, Brian E.; Huselid, Mark A.; Ulrich, Dave. (2000). El cuadro de mando de recursos humanos en la empresa (1a. ed ed.). Ediciones Gestión.